领英发布《2018中国人才招聘趋势报告》

      近日，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》。数据显示，中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业；而电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题；而从地域角度，杭州已经成为人才净流入比最高的城市，此外成都、南京等新一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。

      此外，领英还对来自全球39个国家的近9000位（其中包括中国大陆超过600位）业内人士进行深度调研和访谈，发现塑造未来招聘的四大趋势——大数据、人工智能、人才多元化和创新面试流程。该报告指出了目前企业招聘面临的挑战和问题，也强调了新工具、新技术将进一步变革招聘行业，企业招聘人员应拥抱，“智慧型人才战略”。

中国职场人平均22个月跳槽一次，互联网、金融服务倍受追捧

      领英最新出炉的大数据显示，中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

      领英还分享了行业人才吸引力指数榜单和城市人才吸引力指数榜单。榜单表明互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年人才吸引力最高的行业，人才流入显著高于人才流出；与之相反，电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力。领英中国数据科学团队负责人周振宇表示：“这种趋势与我国相应行业在各自发展周期中所处的位置呈现出较高的契合度，我们也看到，一些正在被新技术变革的传统行业，比如汽车，人才缺口也很大。随着越来越多的人倾向资本更密集、创新更活跃且利润率更高的行业，传统行业在人才招聘方面面临着更大的挑战。当然，更大的吸引力也伴随着相对更高的人才流动率，在2018年排名人才吸引力首位的互联网行业，员工平均在职时长仅为1.47年，而在公认的传统实业电信行业，平均在职时长则达到了2.6年。”

      地域方面，从人才净流入/净流出比来看，新一线城市对于人才的吸引力已经“秒杀”北上广深四大一线城市。最新的城市人才吸引力榜单显示：杭州、深圳、成都、苏州、厦门、东莞、武汉、广州、重庆、南京等城市超越了北京和上海，更能吸引人才的流入。值得一提的是，新一线城市也呈现出更频繁的人才流动性，2018年，杭州和成都两地的职场人平均在职时长为1.61年和1.75年，明显低于北京的1.87年和上海的1.89年。对此，周振宇指出：“这种趋势也反映出新一线城市的商业创新发展潜力和就业机会在不断增加。对于求职者来说，这些城市事业发展前景广阔，而生活质量却可能比一线城市更高。”

      领英中国智库负责人王希娜表示：“过去5年，企业招聘一个岗位所需的平均时间增加了50%。可以说，企业正面临着超越以往任何时候的复杂情况，无论是人才流动加速这种全局式的趋势，还是行业或地域方面呈现出的局部趋势，都给人才招聘带来了新的挑战。领英渴望通过专业的洞察与判断，创造新的工具、新的方法，来帮助客户从容应对新形势下产生的人才招聘问题，打造智慧型人才战略，其中就包括大数据、人工智能的运用。”

中国招聘官拥抱数字转型  “智慧型”人才战略助企业赢人才之争

      人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的工作，能够帮助企业提升招聘的效率和智能化程度，也更能结合客户分析和主观洞察赢得人才。同时，这些趋势也对招聘人员提出了转型的要求，无论是从专业技能还是业务理念上。

      在全球，技术型的HR岗位在过去10年间增长了一倍多。值得一提的是，相较于美国、英国、德国等主要欧美国家，中国企业表现出了更前卫的理念，在招聘中采用新兴技术与方法的意愿也更加强烈，尤其在大数据、人工智能等技术的运用上表现出了更明显的信心。在中国，目前65%的人才招聘人员至少“有时”使用大数据，而90%的人才招聘人员至少“有可能”在未来两年开始使用大数据，显著高于全球79%的平均水平。与此同时，79%的中国企业招聘人员认为，人工智能对于未来招聘工作至少会有一定程度的影响力。未来五年，中国企业更有可能会使用人工智能驱动的新方法，简化日常招聘工作，提升招聘效率。

      领英独创的“社交招聘模式”融合了大数据分析和职场社交人脉网络，帮助企业最大化招聘效率和ROI，并为HR赋能。一个具体的例子就是领英在中国推出的社交招聘认证体系——“领英中国认证招聘官”。在欧美地区，领英招聘认证已经成为各行业企业对于其HR和招聘官的基本考核标准之一。而在中国，领英将全球社交招聘最佳实践与中国企业征才的需求特点与痛点相结合，将社交时代招聘官的胜任力归纳为三个核心——人才获取、招聘营销与数据洞察。截至2018年3月，已有312位招聘官通过领英中国认证，34%为世界500强HR。

      作为一家数据驱动的职场社交平台，领英认为，智慧型人才战略的精髓在于将科技、数据和洞察有机结合，它不仅可以帮助企业快速有效地找到满足业务期望的人才，在最好的时机，用最巧的方式赢得人才争夺；同时，可以赋能HR，通过为管理层提供更客观、可量化的人才策略，帮助企业把人才变成竞争优势。领英计划将于2018年第三季度推出一种自助式的数据分析服务，能够根据企业人才战略需求，灵活高效地为企业招聘负责人提供实时、深入的人才统计数字和趋势。该服务能更好地融合大数据、人工智能等新技术，将在招聘和保留人才方面创造的重大价值，通过助力更明智的决策，为企业发展提供新动力。